KPMG Values

  • We lead by example
  • We work together
  • We respect the individual
  • We seek the facts and provide insight
  • We are open and honest in our communication
  • We are committed to our communities
  • Above all, we act with integrity

КПМГ в социальных сетях

KPMG
KPMG
KPMG
KPMG
TargeT 2010
KPMG Hero

Этапы отбора в компанию KPMG

КПМГ

Регистрация в KPMG Recruitment System — это только первый шаг в процессе трудоустройства в КПМГ. В данном разделе описываются все последующие этапы, которые предстоит пройти кандидату.

Первый этап — тестирование

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, и характера будущей работы вам предложат пройти специальные тесты. Если вы хотите работать в Департаменте аудиторских услуг, вам предстоит выполнить ряд заданий, объединенных в один тест. В ходе данного теста будут проверены ваши знания английского языка (в письменной форме), а также ваши способности быстро и эффективно работать с числовой и текстовой информацией.

Претендентов на должность консультанта в Отделе налогового и юридического консультирования ожидает письменный тест, состоящий из двух частей. Сначала проверяется уровень ваших знаний английского языка, после чего вы должны продемонстрировать глубину знания в области российского бухгалтерского учета, налогообложения и гражданского права.

Если у вас не будет возможности посетить наш офис для прохождения теста, мы предложим вас пройти его в онлайн режиме.

Результаты тестирования покажут, насколько уровень вашей подготовки соответствует нашим требованиям.

Если количество набранных вами баллов окажется не ниже установленного минимума, вас пригласят принять участие во втором этапе отбора.

Второй этап — собеседование с сотрудником Управления по работе с персоналом

Если ваша анкета нас заинтересовала, мы пригласим вас на первое собеседование с представителем группы по подбору персонала. Советуем вам подготовиться к встрече. Собеседование обычно продолжается около 45 минут. Оно проводится преимущественно на русском языке, однако небольшой отрезок времени мы непременно общаемся на английском. В ходе собеседования оценивается уровень вашей мотивации и личные качества, формируется общая оценка вашей профессиональной подготовки, а также уровень знания английского языка.

Третий этап — собеседование с руководством отдела

На этом этапе проводится несколько — от одного до трех — собеседований с российскими и иностранными менеджерами и партнёрами. Российские менеджеры оценивают профессиональные навыки, опыт и знания кандидата, а также уровень его мотивации. Иностранные менеджеры оценивают ваш уровень заинтересованности и знание английского языка.

Руководство отдела принимает положительное или отрицательное решение о приеме на работу в течение двух дней после прохождения последнего интервью.

Четвертый этап — предложение о приеме на работу

Если вы успешно прошли третий этап, вам будет озвучено, а при необходимости — направлено предложение о приеме на работу в КПМГ. Приветствуется, если вы примете решение относительно нашего сотрудничества в течение двух рабочих дней. Мы будем рады, если в стремлении положить начало яркой и успешной карьере вы выберете именно нашу компанию.

Подробнее обо всех стажировках и программах набора, а также мероприятиях для студентов и молодых специалистов можно узнать на сайте www.kpmg.ru

 
 
 


©2012-2014 ЗАО «КПМГ», компания, зарегистрированная в соответствии с законодательством Российской Федерации и находящаяся под контролем KPMG Europe LLP; член сети независимых фирм КПМГ, входящих в ассоциацию KPMG International Cooperative ("KPMG International"), зарегистрированную по законодательству Швейцарии. Все права защищены. KPMG, логотип KPMG и слоган "cutting through complexity" являются зарегистрированными товарными знаками ассоциации KPMG International.